将来性を見間違い後悔する人と成長企業に就職する人7つの違い

昨日、「就活に入る前に、不都合な真実を知っておこう！」というテーマで、「会社選びの基準」と、その際によくある誤解について紹介していきました。

本日は、その基準の1つ「将来性」について深掘りしていこうと思います。（天職選びの１０のステップのうち、2と５、１０の作業を行う際に役立つかと思います。）





就活する際に、「会社の将来性をチェックする」ことは大切な事です。

就職したところ、業績の落ち目の会社に入ってしまうと、給料も上がりません。

成長をしていないと、新しいポストも生まれないために、昇進もできない状況にもなってしまいます。

そして、成長の止まった会社は、「暗い社風」になってしまい、イヤイヤ働く人達の中に自分が入ってしまうことになりかねません。

「成長」が企業の、働く人の元気の素になってくるからです。





だから、就活している方の多くは、就職情報誌や業界説明会に参加する等で、懸命に「企業の将来性」を自分なりに分析されます。

しかし現実には、「将来性を見間違った！と後悔する人」と「将来性の高い会社に就職する人」がでてきます。



「彼らの分析の仕方」は、何が違ったのでしょうか？何が見誤る原因になったのでしょうか？





大きく言えば、それは「視点の置き所」ではないでしょうか？



将来を見間違う人は「現在の表面的事実から、単純に未来はどうなっているか？」を将来分析する。

将来を正しく分析する人は、「現在の表面的事実から、現在の体質を調査・分析し、その体質なら未来（１０年後）はどうなっているか？」を将来性分析する。





あなたも、「将来を見誤って、酷い会社に入った」と後悔しないためにも、

そうならない為に、「１０年後も将来性を感じる会社」を見極めていくための７つの視点をご紹介していきましょう。

1. 「今、ヒット商品」があるからといって、単純に将来性のある会社と思うな
   

   一つのヒット商品が生まれるだけで、会社は急成長していきます。
   ここで知って欲しいことは、「ヒット商品と、次から次にヒット商品を生み出す企業体質は正比例しない」ということ。
   つまり、「運が良かったから（偶然）、ヒット商品に恵まれ、今急成長している企業」という会社も多いことを知っていて欲しいのです。
   
   このような会社は、今、ヒット商品があるからといって、単純に将来性のある会社とは言えません。今のヒット商品の人気が落ち着いた瞬間から、将来性のない企業に変わっていきます。
   
   そこで１０年後も将来性を感じる会社かどうかを探るには、今のヒット商品の将来性に拘らずに、
   「そのヒット商品は、ラッキーで生まれたものであり、それに安住している会社か？」
   それとも
   「ヒットのある現状に満足せず、次のヒット商品を生み出す為に傲らず更なる地道なチャレンジをしている会社か？」（ヒットしていなくてもいいので、チャレンジフルな新商品の販売状況はどうか？）
   をチェックしていけばいい。
   
   もちろん、後者であれば１０年後も将来性を感じる会社ということになるだろう。
   
   
   

2. 「今、素晴らしい顧客」がいるからといって、単純に将来性のある会社とは思うな
   

   商品と同じ位に大切になる、会社の将来性を左右するものが「企業が抱えている顧客である。
   成長性のある（消費意欲の高い）顧客と取引ができていれば、その顧客との取引シェアを維持さえしていけば、成長していくことになるからだ。
   逆に、成長が止まっている顧客との取引が多い企業は、努力して取引シェアを増やしていっても、縮小していくことになるからだ。
   「今、将来性のある企業」は、顧客に「成長性のある顧客」を数多く持っている企業が多い。しかし、これが単純に将来性のある会社かといえば、違うことが多い。
   
   １０年後も将来性を感じる会社かどうかを探るには、「今、成長性のある顧客は、１０年後も成長するような顧客（市場）なのか？」「未来の成長性のある顧客（市場）を増やすために、手を打っているか？」をチェックしておく必要がある。
   
   
   

3. 「今、株価が高く、上げ相場」だからといって、単純に将来性のある会社とは思うな
   

   株価が高い、株価が上げ相場だからといって、将来性のある会社かといえば、超短期でいえば、そうかもしれない。
   しかし、１０年後の将来性のある会社かと言えば、全く違うと考えた方が良い。
   
   株の売買をしている人の多くは、短期の株を売買で利益を出そうとしているので、その会社が目先の利益が出せるか？目先の将来性があるか？のみをチェックしているだけである。また、将来性には関係のない政治的な動きや怪しげな噂等で、相場が上がったりもするからだ。
   
   「株についてよほど詳しい人」以外は、、就活先の将来性を知るための参考にするのは、お勧めはしない。
   

4. 「今、業界の勝ち組」にいるからといって、単純に将来性のある会社とは思うな
   

   今、業界の勝ち組であり、業界の中で高いシェアを獲得しており、圧倒的な強みを持っているからといって、その業界が落ち目の業界であれば、１０年後も将来性を感じることはできないはずだ。
   業界のパイが小さくなっている中で、シェア拡大をしていっても、それには限界があるからだ。
   
   １０年後も将来性を感じる会社かどうかを探るには、、「今、その会社が業界内で勝ち組になっているか？」だけでなく、「その業界が、勝ち組の業界か？」「そうでなければ、今後、勝ち組になる業界への進出をどう考えているか？」をチェックしておく必要がある。
   
   
   

5. 「今、すぐれた技術」を持っているからといって、単純に将来性のある会社とは思うな
   

   優れた技術を保有している企業には、今後、数年の将来性を感じることができるでしょう。
   だからといって、その技術があるからといって単純に将来性のある会社と言えるか？は全くの別問題です。
   今の技術は進化が早く、早い業界では１年、遅い業界でも５年くらで、その技術は陳腐化（ありきたりのもの）になってしまうのです。
   
   １０年後も将来性を感じる会社かどうかを探るには「素晴らしい技術を保有しているか？」よりも、「素晴らしい技術を生み出す社内体制がどれだけあるか？」「未来の技術に対して、どれだけ研究開発費を注ぎ込んでいるか？研究開発費の伸びはどうか？」「新規の特許申請の件数はどうか？」をチェックしておく必要がある。
   
   
   

6. 「今、すぐれた人材」を持っているからといって、単純に将来性のある会社とは思うな
   

   長い社歴の会社であれば、今のその会社の収益や成長を支えているのは「３５歳以上の社員」ではないかと思う。
   今、将来性のある会社というのは、３５歳以上に優秀な社員がいる会社とも考えることができる。しかし彼らがいるからといって、１０年後も将来性を感じる会社と言えるかといえば違う。
   １０年後も将来性のある会社には、現在の主力社員とは異なる、「今３５歳以下の社員にどれだけ優秀な社員がいるか？」が重要になってくるのである。
   
   
   １０年後も将来性を感じる会社かどうかを探るには、「今３５歳以下の社員の社員比率」や「今３５歳以下の社員を育てる仕組みがどれだけあるか？」をチェックしていく必要がある。
   
   

7. 「今、社長のビジョンが魅力的と感じる」からといって、単純に将来性のある会社とは思うな
   

   会社説明かなどにいき「社長のビジョン」が非常にチャレンジングで、納得性の高いものであり、そのビジョンに将来性を感じる人も多いと思います。
   
   しかし、ビジョンは語る事は簡単ですが、計画を実行しビジョンを達成するのは簡単なものではありませんから、ビジョンだけ聞いて、その会社が将来性があるか？を判断するのは早計です。
   
   １０年後も将来性を感じる会社かどうかを探るには、「その社長は、５年前、どのようなビジョンを語り、どう実行してきたか？」もチェックしてください。５年前のビジョンが、今の状態と全く異なっている姿であれば、そのビジョンに「将来性」を見いだすのは危険かもしれません。
   
   
   

表面上の企業分析では終わらせずに、以上の視点で一歩深く企業を調査し、分析していくことが「将来性を感じる会社」を見極めるには大切になります。

「天職に恵まれるためにどんな就活をしていけばいいか？」をテーマにした

無料ネットセミナーを以下のページでやっていますので、こちらも参考にしてください。

http://www.venturmanagement.com/up-personal/index.html#tseminer

（このページでは、天職就活マニュアルもダウンロードできるようにしています。）

是非、ご活用ください。

このページ。テスト的に行っているので、いつ閉鎖するか分かりません。ご興味のある方は、お早めにチェックお願いします。